Kan het zijn dat een uitzendbureau onder een andere CAO valt?
Ja, een uitzendbureau kan onder een andere CAO vallen dan de CAO voor Uitzendkrachten.
De CAO voor uitzendkrachten is niet van toepassing:
- op het uitzendbureau die onder de werkingssfeer van een andere bedrijfstak-cao valt,
- als het uitzendbureau een vrijstelling heeft gekregen (dispensatie),
- als het uitzendbureau voor minder dan 50% van de loonsom uitzendt,
- op payrollovereenkomsten,
- op intra-concern uitzenden per 1 januari 2020 (Intra-concern uitzenden is per definitie payrolling),
- op de uitzendonderneming die voor meer dan 50% van de loonsom op jaarbasis arbeidskrachten ter beschikking stelt aan werkgevers in de zin van de CAO Bouw & Infra of een andere CAO waarin een 50%-criterium is opgenomen.
Werkingssfeer
Dit is een bepaling in de CAO, waarin staat beschreven op welke werkgevers en werknemers de CAO van toepassing is.
Bron:
Artikel 1 en 43 CAO voor Uitzendkrachten