Wat is de inlenersbeloning?
Een uitzendkracht heeft vanaf de eerste dag van de tewerkstelling bij een opdrachtgever recht op de inlenersbeloning.
De inlenersbeloning is de geldende beloning van medewerkers in dienst van de opdrachtgever, werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie als de uitzendkracht.
Toepassing van de inlenersbeloning
De toepassing van de inlenersbeloning is gebaseerd op informatie verstrekt door de opdrachtgever en beperkt zich tot 9 looncomponenten:
- Functiegroep en de bijbehorende hoogte van het loon
- De van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting
- Periodieken
- Initiële loonsverhogingen
- Kostenvergoedingen
- Toeslagen
- Vergoeding van reisuren en/of reistijd
- Eenmalige uitkeringen
- Thuiswerkvergoeding
De inlenersbeloning wordt per terbeschikkingstelling* vastgesteld.
*Terbeschikkingstelling: de (periode van) tewerkstelling van de uitzendkracht bij de opdrachtgever.
Bron:
Artikel 16 CAO voor Uitzendkrachten