Is ieder uitzendbureau verplicht de CAO toe te passen?

Als een uitzendbureau lid is van werkgeversorganisaties ABU of NBBU, dan moet de daaraan verbonden CAO worden toegepast. Dat wil zeggen: de ABU-CAO voor ABU-leden en NBBU-CAO voor NBBU-leden. Per 30 december 2019 is de tekst van deze CAO’s dezelfde. Wanneer een uitzendbureau geen lid is van de ABU of NBBU en de CAO voor Uitzendkrachten algemeen verbindend verklaard (AVV) is, dan moet het uitzendbureau deze CAO toepassen. Alleen in een AVV-loze periode hoeft een uitzendbureau dat geen lid is van de ABU of NBBU de CAO in principe niet toe te passen.

De afgelopen AVV liep van 31 augustus 2022 t/m 1 januari 2023. Er is op dit moment dus sprake van een AVV-loze periode.

Tip! Bekijk ons stroomschema om te zien wanneer de bepalingen van de CAO voor Uitzendkrachten nog wel toegepast dienen te worden en wanneer het wettelijk kader per direct van toepassing is.