NL / PL / EN / ES / RO
Zoeken Menu

Noul CCM pentru angajați temporari prin agenție

Organizațiile angajatorilor, ABU și NBBU, și sindicatele muncitorilor FNV, CNV Vakmensen și De Unie au ajuns la un acord privind noul CCM pentru angajați temporari prin agenție. Ca și în momentul actual, se vor întocmi două CCM separate, CCM ABU și CCM NBBU, care vor avea același conținut. CCM încheiat între ABU și sindicate a intrat în vigoare pe 17 noiembrie 2021, iar CCM încheiat de NBBU intră în vigoare la 1 ianuarie 2022. Textele ambelor CCM nu sunt disponibile încă, dar mai jos găsiți deja informații cu cele mai importante modificări.

Începând cu 17 noiembrie 2021

În caz de condiții meteorologice care impun întreruperea muncii, angajații prin agenție, cu contract de muncă cu obligație de plată continuă a salariului și număr de ore de muncă fix își păstrează drepturile salariale.

Începând cu 1 ianuarie 2022

Pensia

  • Termenul de așteptare pentru încadrarea în regulamentul de pensii s-a redus de la 26 săptămâni la maxim 8 săptămâni lucrate printr-o agenție de muncă.
  • Baza de calcul a pensiei se mărește, pensia fiind acumulată în baza unei părți mai mari din venitul salarial.

Muncitorii imigranți

  • Garanția venitului în valoarea salariului minim pe economie pentru angajații imigranți, care vin pentru prima dată la muncă în Olanda și au fost recrutați în afara Olandei. Garanția venitului este valabilă pentru o perioadă de două luni. Dacă contractul de muncă a fost încheiat pentru o perioadă mai scurtă de două luni, atunci termenul se scurtează proporțional.
  • Dreptul la garanția venitului este anulat, dacă, în termen de două săptămâni de la începerea muncii, se constată că angajatul nu muncește corespunzător sau acționează în mod culpabil. Într-un astfel de caz, muncitorul imigrant este protejat prin acordarea unei garanții de călătorie în țara de origine, precum și posibilitatea de a folosi spațiul de cazare pus la dispoziție de către agenție pentru încă 5 nopți consecutive. De asemenea, eventualele datorii ale angajatului îi sunt iertate (datorii legate de costurile de călătorie din țara de origine spre Olanda sau de navetă, cazare, asigurare medicală).
  • Agenția de muncă și muncitorul imigrant convin în mod clar asupra condițiilor de muncă, înainte de sosirea acestuia în Olanda.
  • După încetarea contractului de muncă, angajatul temporar primește un termen de 4 săptămâni pentru a părăsi locuința pe care o închiriază de la angajator. Angajatul plătește costurile cu chiria, valoarea cărora nu depășește chiria pe care a plătit-o în timpul angajării.

Începând cu 3 ianuarie 2022

Remunerația companiei beneficiar

  • La remunerația companiei beneficiar se adaugă recompensele unice. Recompensele care se repetă periodic, precum bonusul la sfârșitul anului, nu sunt incluse.
  • Pe lângă compensarea pentru cheltuieli efective, compensarea pentru cheltuielile legată de lucrul de acasă devine un element al remunerației companiei beneficiar (indiferent dacă agenția o poate plăti neimpozabil).
  • Salariul periodic valabil în scala salarială devine parte din remunerația companiei beneficiar. La stabilirea scalei salariale trebuie să se țină cont de studiile și experiența de muncă a angajatului, la fel ca în cazul angajaților direcți ai companiei beneficiar.
  • Sporurile pentru program neregulat sau munca în condiții meteorologice extreme devin parte din compensația companiei beneficiar.
  • Măririle salariale inițiale se aplică în același moment și în același mod, ca în cazul angajaților direcți ai companiei beneficiar.

Poziția juridică

  • Faza A se scurtează de la 78 la 52 săptămâni lucrate.
  • Faza B se scurtează la 3 ani și/sau maxim 6 contracte (până acum era 3 ani).
  • Atenție: pentru angajații temporari care au început contractul de muncă înainte de 2022 se aplică reguli de tranziție.

Începând cu 1 aprilie 2022 (dată-scop)

  • Organizațiile CCM se vor anexa la Stichting Private Aanvulling WW (această fundație compensează reducerea legală a indemnizației de șomaj). Prin urmare, agențiile vor contribui la această fundație, astfel încât angajații temporari să aibă dreptul la indemnizație din partea acestei fundații, atunci când le expiră dreptul la indemnizația de șomaj.

Începând cu 2 ianuarie 2023

Remunerația companiei beneficiar

  • La remunerația companiei beneficiar se adaugă și recompensa anuală de la sfârșitul anului, conform condițiilor aplicabile în cadrul companiei beneficiar.

 

Poziția juridică

  • Începând cu 2023 săptămânile în care angajatul temporar are concediu plătit se vor considera drept săptămâni lucrate.
  • Nu vor fi valabile reguli de tranziție, similare cu regulile de tranziție din 2022 pentru contractele de muncă încheiate până la 1 ianuarie 2022. Faza contractuală A va dura 52 de săptămâni pentru toți angajații temporari. Faza contractuală B va dura 3 ani. Excepție: un contract de muncă în faza B cu începere înainte de 17 noiembrie 2021 și dată de încetare pe sau după 2 ianuarie 2023 poate fi continuat în faza B, dacă nu depășește termenul maxim de 4 ani.

Aţi gãsit un rãspuns satisfãcãtor la întrebarea dumneavoastrã?

Ați găsit răspunsul la întrebarea dumneavoastră?

Contactați serviciul nostru de helpdesk la 0800-7008 sau 0031 85 210 40 80 (dacă sunați din rețea telefonică străină) sau trimiteți-ne un e-mail.

Categories Questions Contractul colectiv de muncă pentru angajații temporari