NL / PL / EN / ES / RO
Zoeken Menu

La câte zile de concediu are dreptul un angajat temporar?

Un angajat temporar are dreptul la 16 2/3 ore de concediu pentru diecare lună lucrată sau o parte din acest număr de ore, calculată proporțional, în cazul când nu a lucrat o lună întreagă. În cazul unui program de muncă cu normă întreagă (40 de ore) este vorba de 25 de zile de concediu pe an, dintre care 20 legale și 5 paralegale.

Agenția de muncă temporară poate plăti doar cele 5 zile de concediu paralegale în bani.

Care este termenul de expirare al zilelor de concediu acumulate de un angajat temporar?

Pentru zilele de concediu acumulate după 1 ianuarie 2020 se aplică reguli noi:

  • În faza contractuală A (1 și 2) sau B (3): zilele de concediu legale (20 de zile pe an în cazul unei angajări cu normă întreagă) expiră după un an de la ultima zi a anului calendaristic în care au fost acumulate.
  • În faza contractuală C (4): zilele de concediu legale expiră după cinci ani de la ultima zi a anului calendaristic în care au fost acumulate.
  • Zilele de concediu paralegale (5 zile pe an în cazul unei angajări cu normă întreagă) expiră în toate fazele contractuale după cinci ani de la ultima zi a anului în care au fost acumulate.

Atenție! În cazul zilelor de concediu legale acumulate în etapele contractuale A (1 și 2) și B (3) până la 1 ianuarie 2020 se aplică un termen de expirare de șase luni de la ultima zi a anului calendaristic în care au fost acumulate.

Mai multe informații despre plata salariului în timpul concediului de odihnă

 

Sursă:
Art. 26, CCM pentru angajați temporari

 

Aţi gãsit un rãspuns satisfãcãtor la întrebarea dumneavoastrã?

Ați găsit răspunsul la întrebarea dumneavoastră?

Contactați serviciul nostru de helpdesk la 0800-7008 sau 0031 85 210 40 80 (dacă sunați din rețea telefonică străină) sau trimiteți-ne un e-mail.

Categories Questions Munca și timpul liber