NL / PL / EN / ES / RO
Zoeken Menu

Are un angajat temporar dreptul la suplimentul privat al indemnizației de șomaj WW sau WGA (PAWW)?

În caz de șomaj sau concediu medical îndelungat angajații temporari prin agenție au dreptul la o indemnizație de șomaj WW sau indemnizație salarială WGA pentru o perioadă de maxim 2 ani. PAWW garantează că angajatul temporar, în unele situații, poate solicita o indemnizație suplimentară după această perioadă de doi ani, de la organizația numită Stichting Private Aanvulling WW & WGA (SPAWW).

De când se aplică PAWW în sectorul agențiilor de muncă temporară?

Începând cu 1 august 2022, toate agențiile de muncă temporară sunt obligate să se înregistreze la SPAWW. Agențiile plătesc contribuții la SPAWW.

Ce înseamnă acest lucru?

PAWW garantează că, cu anumite condiții, un angajat temporar își poate continua indemnizația și după ce a trecut perioada de doi ani. Este vorba de aceeași sumă de bani și se plătește pentru o perioadă maximă de 14 luni.

Dacă un angajat temporar dorește să afle dacă agenția de muncă plătește contribuții către organizația SPAWW, poate verifica pe fluturaș dacă are loc o reținere pentru fondul SPAWW.

Este bine de știut că și în CCM pentru angajați temporari este specificat că agențiile de muncă trebuie să aplice reținerile SPAWW asupra salariilor angajaților. În general, angajații nu observă vreo diferență în salariu din cauza contribuției.

Cum poate afla un angajat dacă are dreptul la indemnizația PAWW?

Pentru a afla dacă un angajat are dreptul la un supliment al indemnizației WW sau WGA, puteți completa formularul pe situl SPAWW.

Aţi gãsit un rãspuns satisfãcãtor la întrebarea dumneavoastrã?

Ați găsit răspunsul la întrebarea dumneavoastră?

Contactați serviciul nostru de helpdesk la 0800-7008 sau 0031 85 210 40 80 (dacă sunați din rețea telefonică străină) sau trimiteți-ne un e-mail.

Categories Questions Contractul colectiv de muncă pentru angajații temporari