NL / PL / EN / ES / RO
Zoeken Menu

Jakie CAO obowiązuje w branży pracy tymczasowej?

W branży pracy tymczasowej istnieją 2 różne CAO: ABU CAO oraz NBBU CAO.

W przypadku, gdy agencja pracy tymczasowej jest członkiem organizacji pracodawców ABU bądź NBBU to członkostwo to określa, które CAO ma zastosowanie.

Od 30 grudnia 2019 roku tekst obu CAO jest taki sam.

W sektorze pośrednictwa pracy CAO dla pracowników tymczasowych jest regularnie uznawane za ogólnie wiążące (na mocy dekretu ministerialnego). W takim przypadku agencje pracy tymczasowej, które nie są członkiem ABU bądź NBBU muszą stosować (w okresie podanym w dekrecie ministerialnym) CAO uznane za ogólnie wiążące.

W okresie gdy CAO dla pracowników tymczasowych nie jest uznane za ogólnie wiążące a agencja pracy tymczasowej nie jest członkiem ABU bądź NBBU to Agencja pracy nie musi/może w zasadzie stosować CAO dla pracowników tymczasowych.

 

CAO uznane za ogólnie wiążące (AVV CAO)
Jest to branżowe CAO uznane przez ministra Pracy i Polityki Społecznej za ogólnie wiążące. To oznacza, że takie CAO ma zastosowanie w stosunku do wszystkich pracowników i pracodawców w danej branży.

Chcesz sprawdzić czy agencja dla której pracujesz jest członkiem ABU?
Wyszukaj daną nazwe w rejestrze członków ABU

Chcesz sprawdzić czy agencja dla której pracujesz jest członkiem NBBU?
Wyszukaj daną nazwe w rejestrze członków NBBU

Czy znalazłeś odpowiedz na Twoje pytanie?

Kategorie CAO