NL / PL / EN / ES / RO
Zoeken Menu

Czy dni świąteczne są płatne?

Pracownik tymczasowy ma prawo do ciągłej wypłaty rzeczywistego wynagrodzenia w dni świąteczne, w które nie pracuje się z powodu wystąpienia dnia świątecznego. Warunkiem jest, że dotyczy to ogólnie uznanego dnia świątecznego, o ile nie przypada on w sobotę lub niedzielę.

Sposób wypłaty za dni świąteczne:

1) Przy umowie o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia:

Agencja pracy tymczasowej może wybrać pomiędzy wypłatą za dzień świąteczny z puli rezerw bądź wypłatą rzeczywistego wynagrodzenia w dni świąteczne, w które nie pracuje się z powodu wystąpienia dnia świątecznego.

2) Przy umowie na czas (nie)określony:

Pracownik tymczasowy ma prawo do wypłaty rzeczywistego wynagrodzenia w dni świąteczne, w które nie pracuje się z powodu wystąpienia dnia świątecznego.

Uwaga!

Jeżeli z umowy o pracę tymczasową nie wynika jasno, czy dzień, w którym przypada święto państwowe, jest jego stałym dniem roboczym, pracownik tymczasowy otrzyma uznany dzień świąteczny, jeżeli:

  • Pracownik tymczasowy pracował co najmniej siedem razy w danym dniu tygodnia w okresie 13 tygodni poprzedzających święto państwowe.
  • Pracownik tymczasowy nie przepracował jeszcze 13 tygodni, ale przepracował ponad połowę tygodni w danym dniu tygodnia z wszystkich swoich przepracowanych tygodni.

Ogólnie uznane dni świąteczne

Nowy Rok, Drugi Dzień Świąt Wielkanocnych, Dzień Wniebowstąpienia, drugi dzień Zielonych Świąt, oba dni świąt Bożego Narodzenia, Święto Króla, Święto Wyzwolenia raz na pięć lat.

Rzeczywiste wynagrodzenie

Przyznana i określona zgodnie z przepracowanym okresem faktyczna kwota wynagrodzenia brutto, bez dodatku urlopowego, dodatków, dopłat, nadgodzin, godzin rekompensowanych itd.

Artykuł 27 Cao dla Pracowników Tymczasowych

Czy znalazłeś odpowiedz na Twoje pytanie?

Kategorie Praca i wolne