NL / PL / EN / ES / RO
Zoeken Menu

Co to jest CAO?

CAO (układ zbiorowy pracy) jest zbiorem umów pomiędzy jednym bądź więcej pracodawcami (organizacje pracodawców) i przedstawicielami pracowników (jednym bądź więcej związków zawodowych). Są one uzupełnieniem indywidualnych umów o pracę, które pracodawca i pracownik zawierają pomiędzy sobą. W CAO są zawarte ustalenia dotyczące wypłat oraz innych warunków zatrudnienia dla danego przedsiębiorstwa bądź branży.

Dwa rodzaje CAO

Minimalne- CAO:

Tutaj zawarte uzgodnienia/ustalenia/ umowy tworzą minimum, które pracodawca może zaoferować pracownikowi. Od ustaleń tych można odbiegać tylko na korzyść pracownika.

Standardowe- CAO:

Tutaj zawarte uzgodnienia/ustalenia/ umowy są standardowymi uzgodnieniami/ ustaleniami/ od których nie można odbiegać.

CAO dla sektora pracy tymczasowej jest CAO minimalnym. Oznacza to, że agencja pracy tymczasowej może zawsze zaproponować pracownikowi korzystniejsze warunki, niż warunki zatrudnienia zawarte w CAO dla sektora pracy tymczasowej. Agencja pracy tymczasowej nie może jednak płacić mniej za jeden element wynagrodzenia według ustaleń CAO i zrekompensować to, płacąc więcej za drugi element wynagrodzenia. CAO dla pracowników tymczasowych jest zawsze minimalne.

Czy znalazłeś odpowiedz na Twoje pytanie?

Kategorie CAO