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¿Todas las empresas de trabajo temporal están obligadas a aplicar un convenio colectivo de trabajo?

Si una empresa de trabajo temporal forma parte de la asociación de empresarios ABU o NBBU, entonces tendrá que aplicar el convenio colectivo de trabajadores de la asociación a la que pertenezca. Es decir: el Convenio colectivo de trabajadores de ABU para los miembros de ABU y el de NBBU para los miembros de NBBU. Desde el 30 de diciembre de 2019, el texto que recogen ambos convenios colectivos de trabajadores será el mismo. Si una empresa de trabajo temporal no forma parte ni de ABU ni de NBBU y hay un convenio colectivo de trabajadores que se haya declarado vinculante de forma generalizada (AVV), entonces la empresa de trabajo temporal tendrá que aplicar ese convenio. Solo en periodos en los que no haya ningún convenio colectivo de trabajadores declarado vinculante de forma generalizada, la empresa de trabajo temporal que no sea miembro de ABU o NBBU no tendrá que aplicar el convenio colectivo de trabajadores.

A partir del 1 de junio de 2021, las disposiciones del Convenio Colectivo de Trabajo para trabajadores temporales no han sido declaradas generalmente vinculantes.

Esto significa que las empresas de trabajo temporal que no son miembros de ABU o NBBU normalmente no tienen que aplicar el Convenio Colectivo de Trabajo para trabajadores temporales durante este período (dependiendo de lo que se ha acordado en el contrato individual del empleado).

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