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¿Quién paga el salario en el caso de enfermedad, cuánto es y durante cuánto tiempo?

Esto depende del tipo de contrato de puesta a disposición. En cualquier caso, el trabajador temporal tendrá que informar lo antes posible a la empresa de trabajo temporal y a la empresa usuaria de la situación.

  • Contrato de puesta a disposición con cláusula de trabajo temporal:
    El UWV pagará un 70 % del salario diario. La empresa de trabajo temporal completará el importe durante las primeras 52 semanas de enfermedad hasta el 90 % y durante el segundo año hasta el 80 % del salario diario.
  • Contrato de puesta a disposición sin cláusula de trabajo temporal/por un tiempo (in)determinado:
    El trabajador temporal tendrá derecho mientras dure su contrato al pago continuado de un 90 % del salario determinado por una unidad de tiempo durante las primeras 52 semanas. Durante el segundo año, a un 80 % del salario.

Salario determinado por una unidad de tiempo

El salario en virtud del artículo 7:629 del Código Civil neerlandés: el salario real completado con complementos de cualquier tipo, la compensación por la reducción de jornada en dinero, la compensación de días de espera y otros reembolsos, pero sin incluir los de gastos. El salario determinado por una unidad de tiempo se pagará por el alcance del trabajo acordado. Si no se acuerda un alcance de trabajo unívoco, se basará en la media de las últimas 13 semanas. Si el alcance del trabajo realizado durante las últimas 13 semanas se desvía mucho del del resto del año, se tomará como referencia otro periodo que sea más representativo.

Si el contrato de puesta a disposición aún no ha durado 13 semanas, se basará en el alcance de trabajo esperado dentro de lo razonable.

Fuente:
Artículo 25 del Convenio colectivo de trabajadores de empresas de trabajo temporal de los Países Bajos.

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