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¿A qué tiene derecho el trabajador temporal en caso de enfermedad?

En el caso de un contrato de puesta a disposición con cláusula de trabajo temporal:
El trabajador temporal se inscribirá en el UWV (Instituto de Regímenes de Prestaciones para Trabajadores Asalariados). El UWV determinará si el trabajador temporal tiene derecho a una prestación de baja por enfermedad. La empresa de trabajo temporal tendrá que contribuir con un porcentaje a esta prestación.

En el caso de un contrato de puesta a disposición sin cláusula de trabajo temporal/contrato de puesta a disposición por un tiempo (in)determinado:
El trabajador temporal tendrá derecho a que le continúen pagando el sueldo durante la baja por enfermedad mientras dure el contrato de puesta a disposición. Aquí se aplicará 1 día de espera.

Fuente:
Artículo 25 del Convenio colectivo de trabajadores de empresas de trabajo temporal de los Países Bajos.

 

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