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¿Qué son las reservas?

Se trata de complementos salariales expresados en porcentajes del salario. Se destinan a la acumulación de días de permiso. Estos complementos no se pagan con cada nómina, sino que se reservan hasta que el trabajador coge el permiso correspondiente. Las reservas solo se realizan en contratos de puesta a disposición que tengan una cláusula de trabajo temporal en la que se estipule que el contrato entre la empresa temporal y el trabajador temporal concluirá cuando la empresa usuaria ponga fin a la cesión.

En el caso de la terminación de la relación laboral, se pagarán todas las reservas pendientes.

¡Atención! Se puede acordar por escrito que las reservas que no se hayan pagado aún se paguen en el plazo de 18 semanas tras la terminación del contrato de puesta a disposición (o después de que deje de tener derecho al salario). También se puede acordar por escrito que las reservas se paguen directamente con cada nómina (salvo los días de vacaciones establecidos por ley).

Fuente:
Artículo 26, apartados 7, 8 y 9, artículo 27, apartado 3, artículo 28, apartados 5, 6 y 7 y artículo 29 del Convenio colectivo de trabajadores de empresas de trabajo temporal de los Países Bajos.

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