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¿Qué se considera un trabajo sustitutivo adecuado?

Se habla de trabajo sustitutivo adecuado si el nuevo puesto está relacionado con las actividades realizadas anteriormente, la formación y las capacidades del trabajador temporal o si el nuevo puesto corresponde al mismo nivel o como mucho a dos niveles menos que el puesto anterior. La empresa de trabajo temporal realizará una entrevista de reincorporación con el trabajador temporal en la que se centrarán en sus posibilidades de reincorporación.

Si se concluye que no se puede ofrecer ningún trabajo sustitutivo adecuado, la empresa de trabajo temporal podrá solicitar al UWV (Instituto de Regímenes de Prestaciones para Trabajadores Asalariados) rescindir el contrato de puesta a disposición.

Fuente:
Artículo 23 del Convenio colectivo de trabajadores de empresas de trabajo temporal de los Países Bajos.

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Categories Preguntas Pérdida de trabajo