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¿A qué salario tiene derecho un trabajador temporal?

Desde el primer día de trabajo en la empresa usuaria, el trabajador temporal tendrá derecho a la remuneración de la empresa usuaria. Existen excepciones por las que en determinados casos se puede aplicar otra remuneración.

En el caso de los trabajadores temporales que no sean encuadrables, la remuneración se determinará de común acuerdo entre la empresa de trabajo temporal (ETT) y el trabajador temporal y, dado el caso, la empresa usuaria.

Los trabajadores temporales que formen parte del grupo de asignación recibirán la remuneración establecida por el convenio colectivo de trabajadores.

No encuadrable

Los trabajadores temporales no encuadrables son aquellos trabajadores temporales cuya actividad no se puede encuadrar en la estructura de trabajo de la empresa usuaria. Si existe un convenio colectivo de trabajadores o un reglamento de condiciones laborales de la empresa usuaria, en principio, la incorporación de estos trabajadores sí podrá ser posible. Esto también se aplicará si en la empresa usuaria nadie realiza la misma función que el trabajador temporal.

Grupo de asignación

Al grupo de asignación pertenecen los trabajadores temporales que:

  • la administración pública ha designado como personas distanciadas del mercado laboral;
  • no disponen de la cualificación básica, pero que van a formarse para obtenerla.

Fuente:
Artículos 16, 21 y 33 del Convenio colectivo de trabajadores de empresas de trabajo temporal de los Países Bajos.

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