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¿Qué pueden retener las empresas de trabajo temporal del salario?

Las empresas de trabajo temporal deben llevar a cabo, al igual que otros empleadores, un gran número de retenciones obligatorias por ley del salario, por ejemplo: el pago de las cotizaciones sociales y de las pensiones. El trabajador temporal puede también autorizar a la empresa de trabajo temporal a realizar pagos en su nombre a expensas del salario pagadero. Esta autorización podrá revocarse en todo momento.

Las retenciones más frecuentes son:

  • alquiler;
  • gastos de transporte;
  • cotización de la seguridad social.

En el caso de trabajadores temporales que no vivan de forma permanente en los Países Bajos, se deben retener los gastos de alojamiento y los gastos de transporte desde y al lugar de residencia del país de origen basadas en los costes reales.
Si un trabajador temporal se afilia a un seguro médico a través de la empresa de trabajo temporal mediante una autorización para pagar las cotizaciones a la aseguradora, la empresa de trabajo temporal se asegurará de que el trabajador temporal reciba una copia de la póliza del seguro (en el plazo de dos semanas tras contratar el seguro).

Fuente:
Artículo 36, apartado 11 y artículo 38 del Convenio colectivo de trabajadores de empresas de trabajo temporal de los Países Bajos.

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