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¿Que puede hacer un empleado temporal cuando esta discriminado?

En los Países Bajos no se permite la discriminación, como se establece en la Constitución

Discriminación significa tratar a las personas de otra manera o exculirlas por sus caracteristicas personales como: religion, convencimientios, filiacion politica, raza, sexo, nacionalidad, orientación sexual, estado civil, discapacidad o enfermedad crónica, edad.

Ademas un empleador no puede diferenciar sus empleados por tipo de contracto ( tiempo determinado/ indeterminado) o horas de trabajo ( Tiempo completo o medio) si no tiene una razon obejtiva.

Presentar o evaluar de la denuncia

Un empleado puede inmediatamente presentar su denuncia a Instituto de Derechos Humanos si sospecha que esta discriminado.
El empleado también puede solicitar al Instituto de Derechos Humanos una evaluación oficial de la denuncia*. El Instituto evalúa si se ha violado la ley y si se ha cometido un delito. En otras palabras: según las disposiciones sobre igualdad de trato, se evalúa si la denuncia de discriminación está fundada.

Además, el empleado puede:
1. Presentar una queja ante una organización en la que se siente discriminado;
2. Informe a la policía

*Utilidad de la evaluación oficial del Instituto

Las sentencias del Instituto de Derechos Humanos en los Paises Bajos no son jurídicamente vinculantes. Esto significa que el Instituto no puede imponer ninguna sanción si la evaluación de la denuncia es: discriminación.
Sin embargo, la evaluación tiene un efecto diferente. En aproximadamente el 80% de los casos, la organización acusada toma medidas positivas. Por ejemplo, el gerente de una empresa se disculpa o cambia la política de la organización.
Además, las sentencias siempre se publican en el sitio web del Instituto, junto con el nombre de la organización. Los nombres de las personas privadas no se divulgan.

Animación sobre el Instituto de Derechos Humanos en los Paises Bajos.

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