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¿Qué es un sistema de fases?

Se trata de un sistema en el que un trabajador temporal va adquiriendo más derechos a medida que va trabajando. Cada fase tiene características concretas.

La fase A o la fase 1-2

La fase A o la fase 1-2 duran 78 semanas trabajadas*. En la fase A o en la fase 1-2, se puede celebrar un número ilimitados de contratos de puesta a disposición.

En la fase A, el trabajador de ett trabaja siempre sobre la base de un contrato de trabajo con una cláusula de agencia, a menos que se haya acordado expresamente por escrito en el contrato de trabajo que la cláusula de agencia no se aplica.

Semana trabajada*: cada semana que se trabaja realmente.

La fase B o la fase 3

La fase B o la fase 3 dura como máximo 4 años. Durante este periodo, no se pueden celebrar más de 6 contratos de puesta a disposición durante un tiempo determinado.

En la fase B, el trabajador de ett siempre es contratado en base a un contrato de trabajo sin cláusula de agencia por un período definido, a menos que se haya acordado expresamente un contrato de trabajo sin cláusula de agencia por un período indefinido.

La fase C o fase 4

Durante la fase C o fase 4, se celebra un contrato de puesta a disposición de un tiempo indefinido (sin cláusula de agencia).

Las interrupciones del sistema de fase

Las interrupciones de más de seis meses entre dos contratos de trabajo conllevan que el trabajador temporal retroceda en el sistema de fases. Es decir, tras una interrupción de esa duración, se vuelve a partir de la fase A o fase 1.

¡Atención!

  • El conteo en las fases continúa si el trabajador de la ett se traslada y comienza a trabajar en otra ett dentro del mismo grupo de empresas.
  • Un empleador y la empresa de trabajo temporal pueden desviarse del sistema de fases a favor del empleador.

Fuente:
artículo 10 del Convenio colectivo de trabajadores de empresas de trabajo temporal de los Países Bajos.

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Categories Preguntas Contrato de trabajo