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¿Que en el caso de cancelación de trabajo por mal tiempo?

En condiciones climáticas extremas, la empresa puede detener su trabajo. El empleador puede entonces utilizar la regulación del mal tiempo si la regulación está incluida en su convenio colectivo de trabajo.

Actualmente, el Convenio Colectivo de Trabajo para Trabajadores Temporales no contiene ninguna regulación específica al respecto. Por lo tanto, la regulación de trabajo anulado por mal tiempo no se aplica a los trabajadores de ETT. En algunos casos, los trabajadores de ETT pueden solicitar beneficios por desempleo si no pueden trabajar o si se rescinde su contrato.

En el caso de contrato de trabajo con cláusula de agencia, la falta de trabajo significa automáticamente la terminación del contrato de trabajo con ETT. El trabajador de ETT puede solicitar la prestación por desempleo.

Los trabajadores de ETT con contrato de trabajo sin cláusula (de duración determinada) y sin garantía de jornada laboral pueden solicitar la prestación por desempleo por horas perdidas.

Si el trabajador de la ETT tiene un contrato de trabajo con garantia de joranda laboral (fase B / 3 o C / 4) la ETT está obligada a buscar y ofrecer un trabajo de reemplazo adecuado en caso de cancelación del trabajo por mal tiempo. El empleado está obligado a aceptar el nuevo trabajo. Hasta que le no ofrezcan un trabajo de reemplazo adecuado a trabajador, el trabajador debe seguir pagando los salarios.

Fuente:
Artículo 22 del Convenio colectivo de trabajadores de empresas de trabajo temporal de los Países Bajos.

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