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¿Los festivos deben pagarse?

El trabajador temporal tendrá derecho al pago continuado del salario real* por los días festivos en los que no se trabaje debido a la festividad. La condición es que se trate de un día festivo reconocido de forma generalizada y que este no caiga en sábado o domingo.

*Salario real: el importe salarial bruto actual determinado por una unidad de tiempo (hora, mes, etc.) sin incluir el plus de vacaciones, complementos, reembolsos, horas extras, horas de compensación, etc.

 

Días festivos reconocidos de forma generalizada en los Países Bajos:

Año Nuevo, lunes de Pascua, la Ascensión, lunes de Pentecostés, 25 y 26 de diciembre, Día del Rey, Fiesta de la Liberación (5 de mayo) cada cinco años.

Modo de pago de un día festivo en los Paises Bajos:

En el caso de un contrato de puesta a disposición con cláusula de trabajo temporal: la empresa de trabajo temporal podrá elegir entre pagar el día festivo de las reservas o mediante el pago continuado del salario.
En el caso de un contrato de puesta a disposición sin cláusula de trabajo temporal/contrato de puesta a disposición durante un tiempo (in)determinado: la empresa de trabajo temporal continuará pagando el salario.

La regla de 13 semanas?

Si en el contrato no aparece claramente que el día en el que cae el festivo deba considerarse un día laborable fijo, se le concederá al trabajador temporal un día festivo si:

  • el trabajador temporal ha trabajado durante un periodo de 13 semanas antes del día festivo como mínimo siete veces en el día afectado de la semana;
  • el trabajador temporal aún no ha trabajado 13 semanas, pero ha trabajado durante más de la mitad del número de semanas trabajadas en el día afectado de la semana.

Si el trabajador temporal tiene derecho a pago del dia festivo pero en su contrato de empleo no hay horas garantizadas o sus horas de trabajo se aparta de horas garantizadas en su contrato de empleo, la empresa de trabajo temporal tiene que calcular sus horas medias de trabajo para precisamente pago del dia festivo:
Por ejemplo el dia festivo se occure en el lunes. Primero la ett tiene que calcular cuanto veces el trabajador temporal trabajo en los lunes en los 13 semanas pasadas. Luego la ett tiene que calcular cuanto horas totalmente el trabajador temporal trabajo en los lunes y dividir la suma por numeros lunes trabajas. El resultado es la cantidad de horas a que tiene derecho el trabajador temporal.

Fuente:
Artículo 27 del Convenio colectivo de trabajadores de empresas de trabajo temporal de los Países Bajos.

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