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¿Las empresas de trabajo temporal pueden imponer multas?

Una empresa de trabajo temporal solo puede deducir del salario las multas que la administración pública haya impuesto (multas administrativas o judiciales).

Estos son algunos de los ejemplos:

  • multas de tráfico;
  • multas fiscales.

Cada importe individual que se deduzca del salario debe especificarse por escrito al trabajador temporal en su idioma. Es decir, el trabajador temporal debe tener claro el motivo por el que paga.

Fuente:
Artículo 37 del Convenio colectivo de trabajadores de empresas de trabajo temporal de los Países Bajos.

Los conceptos que se mencionan a continuación no son multas y el empleador tiene derecho a deducirlos del salario del empleado:

  • compensación por daños y perjuicios (por ejemplo: por daños en las propiedades de la empresa);
  • un pago que se haya anticipado;
  • si se ha pagado más salario del que corresponde.

Fuente:
7:632 del Código Civil de los Países Bajos
7:650 del Código Civil de los Países Bajos

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