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¿Es la empresa usuaria la responsable de que se pague un salario justo?

La empresa usuaria contribuirá a que el trabajador temporal reciba un salario justo.  Es decir, la aplicación de la remuneración de la empresa usuaria se basará en la información que la empresa usuaria facilite. En virtud de la Ley neerlandesa para combatir acuerdos fraudulentos (WAS), también se puede responsabilizar a la empresa usuaria del incumplimiento de pago del salario establecido por el convenio colectivo de trabajadores al trabajador temporal.

Fuente:
Artículo 16, apartado 3 del Convenio colectivo de trabajadores de empresas de trabajo temporal de los Países Bajos.

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