NL / PL / EN / ES / RO
Zoeken Menu

¿A cuántos días de vacaciones tiene derecho un trabajador temporal?

El trabajador temporal tendrá derecho a 16 y 2/3 (16,67) de horas de vacaciones por mes trabajado o la parte proporcional cuando no se trabaja el mes completo. En el caso de un empleo a tiempo completo (40 horas), le corresponderán 25 días de vacaciones al año, de los cuales 20 días de vacaciones legales y 5 días de vacaciones adicionales.

La empresa de trabajo temporal tan solo podrá pagar en efectivo los cinco días de vacaciones adicionales a los que establece la ley.

Que es el periodo de expiración de días de vacaciones acumuladas?

Para los días de vacaciones acumuladas después 1 enero 2020 se aplican nuevas reglas:

En las fases A (1 y 2) y B (3)  los días de vacaciones legales ( 20 días al ano en el caso de empleo completo) expiren uno año después el último día de año calendario en que los días de vacaciones están construidos.

En la fase C (4) los días de vacaciones legales expiren cinco años después el último día de año calendario en que los días festivos están construidos.

Los días de vacaciones adicionales ( 5 días al año en caso de empleo completo) expiren en todo los fases cinco años después el último día del año calendario en que los días de vacaciones están construidos.

Para los días de vacaciones legales en las fases A (1 y 2)  y B (3) hasta 1 enero 2020 se aplica un periodo de expiración legal de seis meses después el último día del año calendario en que los días de vacaciones están construido.

Más información sobre el pago continuo de salarios durante las vacaciones

 

Fuente:
Artículo 26 del Convenio colectivo de trabajadores de empresas de trabajo temporal de los Países Bajos.

¿Ha sido su pregunta respondida?

No ha sido su pregunta respondida?

Llame a nuestro servicio de asistencia al 0800-7008 y al 0031 85 210 40 80 (si no tiene un número de teléfono holandés) o envíe un correo electrónico.

Categories Preguntas Trabajar y ser libre