CAO's
DE CAO VOOR SFU 2007-2009
Hier vindt u een aantal belangrijke punten uit de CAO voor Uitzendkrachten uitgelegd. Klik op het onderwerp en wij verwijzen u door naar de toelichting op het artikel.
WERKINGSSFEER
De CAO Sociaal Fonds voor de Uitzendbranche is van toepassing op de uitzendonderneming die valt onder de werkingssfeer van het AVV-besluit:
- Deze CAO is van toepassing op de uitzendovereenkomst tussen de uitzendkracht en u als uitzendonderneming als de omvang van de uitzendloonsom van de onderneming tenminste 50% bedraagt van het totale premieplichtige loon op jaarbasis.
- De uitzendovereenkomst in dit kader is de arbeidsovereenkomst tussen werknemer en u als uitzendonderneming. Hierbij stelt u in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf, de werknemer ter beschikking aan een derde. Zo kan de werknemer arbeid verrichten aan een door u verstrekte opdracht, onder leiding en toezicht van die derde (conform artikel 7:690 BW).
- Deze CAO is van toepassing op arbeidsovereenkomsten tussen vaste medewerkers en u als uitzendonderneming.
- De vaste medewerker is in dienst van u, maar hij/zij is geen uitzendkracht. De vaste medewerker is werkzaam op één van uw vestigingen en/of oefent daar rechtstreeks toezicht op uit. Ook zijn vaste medewerkers degenen die op hoofdkantoren werken ter ondersteuning van het ter beschikking stellen van uitzendkrachten.
Deze CAO is niet van toepassing als de onderneming onder de werkingssfeeromschrijving van een andere bedrijfstak-CAO valt. Behalve als de onderneming voldoet aan elk van de volgende eisen:
- Als van de loonsom 100% voortkomt uit het ter beschikking stellen van uitzendkrachten (conform artikel 7:690 BW).
- Tenminste 25% van de loonsom vindt plaats in een andere sector dan in de werkingssfeer omschreven in die bedrijfstak-CAO.
- Tenminste 15% van het premieplichtig loon bestaat uit uitzendovereenkomsten met uitzendbeding (conform artikel 7:691 lid 2 BW).
- De onderneming maakt geen onderdeel uit van een concern dat onder een andere bedrijfstak-CAO valt.
- De onderneming maakt geen onderdeel uit van een paritaire (gelijkwaardige) arbeidspool.
CAO Sociaal Fonds voor de Uitzendbranche is niet van toepassing op uitzendondernemingen die voor meer dan 50% van de loonsom op jaarbasis arbeidskrachten ter beschikking stellen aan werkgevers in de zin van de CAO voor Bouwnijverheid en die geen lid zijn van de ABU of de NBBU.
De CAO Sociaal Fonds voor de Uitzendbranche is niet van toepassing op de uitzendonderneming die is gedispenseerd van de CAO Sociaal Fonds voor de Uitzendbranche.
STICHTING FONDS UITZENDBRANCHE
De Stichting Fonds Uitzendbranche (SFU) is verantwoordelijk voor de inning van de heffing, de verdeling van de financiële middelen en de verantwoording daarvan. U kunt onder ‘Downloads’ de CAO downloaden van de Stichting Fonds Uitzendbranche.
Voor verdere informatie kunt u de website van de Stichting Fonds Uitzendbranche raadplegen: www.sfu-online.nl
PREMIE
Voor het Sociaal Fonds Uitzendbranche betaalt u een loonsomafhankelijke premie.
Voor 2008 is deze premie vastgesteld op 0,1% van het brutoloon van uitzendkrachten die in 2007 in fase A werkzaam waren (als bedoeld in artikel 8 van de CAO voor Uitzendkrachten).
Met brutoloon bedoelen wij het loon over de normale gewerkte uren en loon over de onregelmatige uren, dat zijn de uren in afwijkende dag- en tijdzones. Ook de wachtdagcompensatie, de (opbouw van reserveringen voor) vakantiedagen, bijzonder verlof, kort verzuim, feestdagen en de vakantiebijslag vallen onder het brutoloon. Onderdelen die in dit artikel niet onder het brutoloon vallen, zijn het loon over overuren, reisuren en gebruteerde kostenvergoedingen.
De verschuldigde premie is een zuivere werkgeversbijdrage. U mag deze premie niet inhouden op het loon van uw werknemers.
VRIJSTELLING
Partijen bij de CAO Sociaal Fonds voor de Uitzendbranche kunnen op verzoek van partijen bij een andere CAO, vrijstelling verlenen van de toepassing van (bepalingen van) deze CAO. Dit geldt onder door CAO-partijen te stellen voorwaarden.
Voorwaarde hiervoor is dat de SNCU in ieder geval de naleving van de voor vrijstelling aangemelde CAO controleert. De partijen vallen dan onder het toezicht van SNCU.
Als partijen bij een andere CAO een vrijstellingsverzoek willen indienen, dan moeten zij een gemotiveerd schriftelijk verzoek tot vrijstelling van bepalingen van deze CAO indienen. Dit kan bij de vrijstellingscommissie (dispensatiecommissie), bereikbaar op Postbus 144, 1170 AC te Badhoevedorp.
Er zijn twee mogelijkheden om gedispenseerd te worden van de CAO voor Uitzendkrachten en de CAO Sociaal Fonds Uitzendbranche.
- Partijen kunnen een verzoek tot dispensatie indienen bij de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid indien er een verzoek tot Algemeen Verbindend Verklaring van de CAO voor Uitzendkrachten of CAO Sociaal Fonds voor de Uitzendbranche ligt.
- CAO-partijen kunnen een dispensatieverzoek indienen bij de dispensatiecommissie van de CAO voor Uitzendkrachten/CAO Sociaal Fonds voor de Uitzendbranche. Dit kan door een gemotiveerd schriftelijk verzoek tot dispensatie van (bepalingen van) deze CAO in te dienen bij de dispensatiecommissie, bereikbaar op het volgende adres: Postbus 144, 1170 AC te Badhoevedorp.